Une solution pour développer la mobilité au sein de son organisme de formation, et se différencier !

Développer la mobilité internationale des apprentis et des collaborateurs dans votre OF/CFA présente de nombreux avantages tant sur le plan personnel que professionnel. Cela contribue à former des individus compétents, ouverts d’esprit et prêts à relever les défis d’un monde de plus en plus interconnecté.

  1. Élargissement des horizons professionnels : La mobilité internationale offre aux apprentis et aux collaborateurs une opportunité unique d’explorer différents contextes culturels, économiques et professionnels. Cela leur permet de développer une vision globale de leur domaine d’expertise, d’apprendre de nouvelles pratiques et de s’adapter à des environnements de travail divers.
  2. Renforcement des compétences linguistiques et interculturelles : Travailler ou étudier à l’étranger offre une immersion totale dans une langue étrangère et une culture différente. Cela favorise l’apprentissage linguistique et interculturel de manière naturelle et efficace, des compétences de plus en plus essentielles dans un monde de plus en plus connecté.
  3. Acquisition de compétences professionnelles spécifiques : Chaque pays a ses propres pratiques professionnelles et sa culture d’entreprise. En participant à des programmes de mobilité internationale, les apprentis et les collaborateurs ont l’opportunité d’acquérir des compétences spécifiques et des connaissances qui peuvent enrichir leur parcours professionnel et les rendre plus polyvalents sur le marché du travail mondial.
  4. Développement de réseaux professionnels internationaux : La mobilité internationale permet de tisser des liens avec des professionnels du monde entier, ce qui peut ouvrir des portes pour des opportunités futures de carrière, des collaborations et des partenariats commerciaux. Ces réseaux peuvent également fournir un soutien et des conseils précieux tout au long de la carrière professionnelle.
  5. Amélioration de la compétitivité de l’organisme de formation : En offrant des programmes de mobilité internationale, l’organisme de formation démontre son engagement envers l’excellence académique et professionnelle. Cela renforce sa réputation en tant qu’institution ouverte sur le monde, attirant ainsi des étudiants et des partenaires internationaux de qualité supérieure.
  6. Enrichissement de la diversité culturelle et des perspectives : La diversité culturelle enrichit l’environnement d’apprentissage en apportant des perspectives uniques et des idées innovantes. En encourageant la mobilité internationale, l’organisme de formation favorise un environnement inclusif où les différences sont célébrées et où chacun peut apprendre les uns des autres.
  7. Renforcement de l’employabilité : Les expériences de mobilité internationale sont hautement valorisées par les employeurs, car elles démontrent une capacité à s’adapter à des environnements nouveaux et complexes, ainsi qu’une ouverture d’esprit et une flexibilité précieuses sur le marché du travail mondial.

Cible

CFA, OF

Contenu du service

DescriptionPREMIUMMEDIUM+MEDIUMBASIC
Diagnostic et préconisations en matière de développement des actions de mobilité
Appui du référent mobilité dans la gestion et le développement de l’offre de mobilité internationale
Gestion de projet de mobilité pour le compte de l’établissement (en fonction de l’organisation)
Référent mobilité 100 % externalisé. Implémentation du process dans l’établissement.

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